Im Rahmen der kontinuierlichen Weiterbildung und zur Unterstützung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den kommunalen Kitas der Verbandsgemeinde Weißenthurm gibt es zwei Mal jährlich ein spezielles Coaching-Programm. Jüngst trafen sich die neuen Kolleginnen und Kollegen, die noch in der Einarbeitungsphase sind, zu diesem Programm.
Das Coaching umfasst insgesamt vier Treffen, die Kita-Leiterin Tanja Reuter gemeinsam mit der Kita-Fachberaterin der kommunalen Kitas in der VG, Stephanie Paffhausen, leitet. Ziel dieser Treffen ist es, den neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine umfassende Einführung in die Strukturen und Werte der VG Weißenthurm als Kita-Träger zu bieten. „Zentraler Bestandteil des Programms ist das Kennenlernen des Trägerleitbildes, das die Leitlinien für die pädagogische Arbeit in den Einrichtungen der VG festlegt“, erklärt Stephanie Paffhausen. Ein weiterer wichtiger Aspekt des Coachings ist die Reflexion der individuellen Einarbeitung, die sich am eigens für die kommunalen Kitas erstellten Einarbeitungskonzept orientiert. Zudem werden Querschnittsthemen behandelt, die für die tägliche Arbeit in den Einrichtungen von Bedeutung sind. Dazu gehören unter anderem Partizipation, Inklusion und Kinderschutz. Schließlich bieten die Treffen Gelegenheit zum Austausch. „Gemeinsam wollen wir mit dem Coaching-Programm dazu beitragen, dass der Einstieg für die neuen Kolleginnen und Kollegen gelingt, sie sich schnell und gut integrieren und ihre Kompetenz einbringen können“, sagt Tanja Reuter.